「日本語研修」と「人財支援」で人と企業の可能性を拡げるJOBs Japan

2023年08月10日 公開

JOBs Japan 村元です。今回は、外国人エンジニア採用をご支援させていただいている関西の自社プロダクト開発企業様に、ご入社サポートいただいたアメリカご出身の方のご紹介です。東北在住で、フルリモートで勤務されています。

＜ご採用企業＞

【ご入社された企業概要】

・大阪本社のWEBインターネット企業

・規模：150名

・ポジション：PHPをメインとするビジネス向けWEBアプリケーション製品の自社開発

【採用における課題】

・本ポジションの採用競合：大阪拠点のあるSaas系WEB企業　例　マネーフォワードやラクスを受けている人材ペルソナ

・採用ターゲットの年齢が若手(25〜40歳)、提示可能年収が及ばない(当初450万〜600万円)、知名度がないため苦戦していた

・半年以上も募集していたものの採用に至らなかった。DODA、リクナビNEXT、マイナビ、転職サイトTypeなど求人広告に掲載するもマッチする人材からの応募がなかった状態が続いていた。

【結果】

今回、入社決定された方は、現状600万円で、希望が700万円でした。企業様が求められているスペックの人材は上限600万円では、採用が難しい状況でしたが、年収レンジの引き上げ、フルリモート勤務可能という企業様のご協力もあり、結果的に入社が決定いたしました。

【求職者様の概要サマリー】

ポジションが、PHPをメインとする自社プロダクトの開発であったため、ご本人のPHPをメインとしたフルスタックエンジニアとしてのご経験が活かせる、かつ、東北在住のためフルリモート前提での働き方ができる会社を探していた。当時は、とてもアクティブに転職活動をしているというより、シニアポジションで転職できる可能性があれば、選考を受けたいという意向でした。

【選考プロセス・転職ニーズ】

選考が進んでいく中で、ヒアリングしながらお話を掘り下げていくと、シニアエンジニアという肩書き・ポジションが希望ということではなく、チームとしてより良いプロダクト開発ができるよう、どんな技術が最適なのか、どんな技術を使って開発するか、何がベストかを考えながら、協議・選定して、取り組みたいということでした。エンジニアとして納得合意の上、進められるチームとしての環境がほしい、ということが本意でした。（当時勤務していた会社が、担当プロダクトの技術選定や決定プロセスに納得がいかない状態で上から落ちてくる内容に基づいて進めなければいけない環境のようで、そこが改善できる環境かどうかを転職先に期待されていました。）

この点は、企業にとっても、求職者にとっても非常に重要なポイントで、選考中も、このようなカルチャー、環境や決定プロセスについては、エージェントとして、企業・求職者様の間を行き来しながら絶対に間違いがないように、慎重にすり合わせながら事実確認・合意形成をしました。

結果的に、面接では、求職者様と開発チームメンバーがとも意見をしっかり交わし合うことにより、意見の出しやすいプロダクトの開発チームの方針や環境であることに納得され、ご入社となりました。

【主な開発環境】

メイン言語：PHP、Javascript

ポジション：バックエンド寄りのフルスタック

【年収面】

現在年収：600万円

希望年収 700万円　→　結果的に、ご希望に沿う年収でのオファーとなりました。

【日本語レベル】

JLPT N2レベル(会話力はN1相当であり、ビジネスレベルであるため業務上支障ないレベル)

日本の永住ビザ保有

今後の更なるご活躍を期待しています！

<担当コンサルタント　企業・求職者>