「日本語研修」と「人財支援」で人と企業の可能性を拡げるJOBs Japan

2023年08月10日 公開

JOBs Japan 村元です。今回は、エンジニア採用をご支援させていただいているSIer企業様に、ご入社サポートいただいた都内在住のナイジェリア出身の方のご紹介です。

＜ご採用企業＞

本社：東京
規模：300名
売上：40億円
事業：システムコンサルティング、Webサービスのシステム設計・開発

上場グループの基盤の下、先端技術を取り入れたシステム開発を強みに持ち、大手プライムで上流から顧客サービスを創出している会社です。右肩上がりの成長に伴い、PMおよびエンジニアが足りておらず、即戦力となる中途採用に注力されています。準大手から中堅規模の企業を中心に、金融、製造、流通の業務システム開発やECサイトの構築を手掛けている会社です。

グローバル展開を見据えた開発、チーム体制作りを行っている東京の企業です。webアプリケーション開発の分野で、アジア、欧米圏、からもエンジニアを採用しており、高いスキルを有する多国籍なカルチャーです。

【概要サマリー】

2017年に来日され、日本での開発経験としては、合計4年程度(計２社での経験)。

Java(フレームワークはspring)、C/C++を使った開発経験が豊富であるものの、新しい言語を学習する姿勢もお持ち。現職をしながらも、大学院にも在籍しており、情報技術分野でのPhDも取得を予定と、向上心の高い方。

【採用競合】他社エージェント経由で大手WEB系企業２社

大手EC企業１社からオファー済み、１社は最終選考

【年収面】

現年収：550万程度

希望の最低年収　600万円以上

本件に関して、他社にてオファーが１社出ており、本件で弊社と競合するエージェントは、大手外資系エージェントのHeysでした。Heys経由のご案内で、こちらの求職者様は、日本語不要で、英語のみで働ける大手企業からオファーが先に出ていました。

しかし、ご本人がこちらの企業にご入社を決められた要因としては、人事責任者によるご本人の日本語レベルとスキルセットの兼ね合いからニーズのある現場部署の部門長との粘り強い受け入れ交渉と調整、そして最終面接はCEOにご対応いただいたことが挙げられるかと思っています。

人事と現場間の調整業務、加えて、最終面接がCEOがご対応される、ということは、とても求職者のグリップにつながると改めて実感しました。（CEOは英語ができるエンジニアです。）

本企業にて、毎回選考前に実施されるコーディングテストも上位３％の成績であり、技術力が高いため、日本語レベルで若干のマイナスであっても、600万円でのオファーとなりました。ご本人としても、技術選定プロセスという上流プロジェクトに入れる柔軟性に加えて、環境面であるフレックス、リモート主体の働き方が可能であったたこともあり、ご入社を承諾。

今後の更なるご活躍を期待しています！

<担当コンサルタント　企業・求職者両面>